A.パートやアルバイトも労災保険の給付を受けられます。

 

労災保険が適用されるのは、労働基準法で定められている「労働者」、すなわち、職業の種類を問わず事業または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者です。

 

そのため、パートやアルバイトであっても、当然「労働者」にあたりますから、労災保険が適用され、労災事故にあったときは労災給付が受けられます。

 

もし、パートやアルバイトであることを理由に、事業主が労災申請に応じてくれない場合には、直接、労働基準監督署に労災申請することができますし、そのような場合の相談にも労働基準監督署は対応してくれます。

 

なお、労災事故が、事業主や他の従業員のミスで発生した場合や、事業主の職場の安全管理や安全教育に問題があったような場合には、労災保険給付だけでなく、事業主に対して損害賠償を請求できる可能性があります。

 

このような場合、事業主側が素直に損害賠償請求に応じてくれないことも考えられます。
とはいえ、労働者に後遺障害が残った場合や、亡くなられた場合、労災給付のほかに損害賠償ができれば、受け取ることができる金額がかなり違ってきます。
そのような場合には、弁護士にご相談いただくのがよいでしょう。

 

パートやアルバイトで労災事故にあわれてお悩みの方は、弁護士にご相談ください。
ご相談は、電話でもメールでもＬＩＮＥでも可能で、いずれも初回無料です。ご相談はこちらです。