A.まずは労災保険の申請をしましょう。会社が協力してくれなくても，労災申請は可能です。

 

労働災害にあたるのは、�@労働者が業務上で怪我をしたり、亡くなるなどしたときや（業務災害）、�A通勤中に怪我をしたり、亡くなるなどしたとき（通勤災害）です。

 

このような労働災害にあわれた方は、労災保険から、療養補償給付（怪我や病気を治療するための治療費）を受けることができます。また、怪我などのために会社を休まなければならない場合でも、休業補償給付などを受けられますので、会社を休んでいる間の収入がある程度保障されます。

 

このように、労働災害で被災した労働者は、労災保険でかなり手厚く保護されています。
ちなみに、労災保険は、労働者側になんらかの過失（落度やミス）があったとしても、療養給付や休業給付などを受けることができます。

 

そのためには、まずは「労災保険の申請」を労働基準監督署に行いましょう。

 

ただ、労災申請は、会社側が代行してくれることが多いです（労災事故は、会社側に報告義務があります）。

 

とはいえ、例えば、業務上の事故かどうかに争いがある場合や、元請に迷惑を掛けたくないなどの理由で会社側が意図的に労災隠しをするような場合は、労働者側で労働基準監督署に労災申請をする必要があります。
会社側が労災保険の申請に協力してくれなくても、労働基準監督署は労災申請を受け付けてくれますし、相談にものってくれない。

 

自分ではなかなか難しくて労災申請ができないといったような場合には、弁護士にご相談ください。

 

労災申請以外でも、労災事故にあわれてお悩みのときは、どうぞご相談ください。
ご相談のお申し込みは、電話でもメールでもＬＩＮＥでも可能で、いずれも初回無料です。相談はこちらです。