お仕事中の事故でお怪我をされれた場合
まずは、労災給付の申請をして、労災保険からの給付を受けることになります。

 

しかし、労災保険による給付は、生じた損害の全てをカバーするものではありません。
慰謝料は全く支給されませんし、休業損害や逸失利益についても一部しか支給されません。

 

会社側に何らかの落ち度（過失）がある場合
労災給付では足りない損害について、会社に請求することができます。

 

というのも、会社側は、
労働者が安全に業務をなしうるようすべき義務（安全配慮義務）を負っているからです。

 

このように、会社側に過失がある場合で
後遺障害が残ったり、亡くなられたりしたときに
労災給付とは別に、会社から数百万円〜数千万円の賠償を受けることができるケースは少なくありません。

 

労災保険の申請サポート

 

残存している後遺症状に応じた
適切な後遺障害等級認定が受けられるよう
サポートします。

 

会社に対する損害賠償の請求サポート

 

会社側に過失がある場合
会社から適切な損害賠償を受けることができるよう
サポートします。

仕事中の事故のためにお怪我をされる方は少なくないでしょう。

 

きちんとお怪我が治ればまだよいのですが
中には後遺障害が残ってしまい、以前のようには働けなくなってしまう方もいらっしゃいます。

 

もちろん、労災事故があったときは、労災保険からの補償給付を受けることができます。
労災保険は、労働者にとって最低限の補償制度ですから
会社側に過失があってもなくても、一定額が労働者に支給されるものです。

 

しかし、労災事故の場合、実は会社側に何らかの過失（落ち度）があることは少なくありません。
そのような場合、労災保険では支給されないもの
例えば、慰謝料（傷害慰謝料、後遺障害慰謝料、死亡慰謝料）や、休業補償の一部や、逸失利益の一部について
会社側に損害賠償を請求できるのです。

 

とはいえ、労災給付以外に会社側に損害賠償を請求できるということをご存じでない方もいらっしゃいますし
会社側も、労災給付さえあればそれで終わりと思っていることも少なくありません。

 

仕事中の事故のためにお怪我をされ、後遺障害が残ったり、亡くなられたりしたときに
ご本人やご家族の方が適正な補償を受けることができるよう、
サポートに努めたいと思います。

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